iWAM™
Narzędzie, dzięki któremu poznasz siebie i swoje predyspozycje, które pomogą Ci lepiej funkcjonować we wszystkich obszarach Twojego życia.
Znajomość własnych metaprogramów pozwala zmieniać i wierzyć we własne możliwości, motywować się i podtrzymywać swój zapał, niezależnie od zadania jakie przed Tobą stoi.
Co to jest iWAM™?
Inventory for Work Attitude & Motivation – iWAM™ to innowacyjne narzędzie badające metaprogramy – nieświadome filtry poznawcze, które wpływają na nasze zachowania, sposób myślenia i emocje.
Dzięki kwestionariuszowi i spotkaniu z certyfikowanym konsultantem zyskujesz holistyczny opis człowieka w aż 48 obszarach, takich jak poziom aktywności, kierunek działania czy nastawienie do zadań.
Podczas indywidualnej konsultacji nie tylko omawiane są konkretne wzorce metaprogramów, istotne dla Ciebie „tu i teraz”, ale także ukazana zostaje dynamika całego systemu – to, jak poszczególne metaprogramy mogą się wzajemnie przenikać, uzupełniać, wzmacniać lub… wchodzić ze sobą w konflikt i sabotować skuteczność działania.
Dzięki temu iWAM™ nie jest jedynie narzędziem diagnostycznym. To:
- inwentaryzacja Twoich zasobów – w kontekście roli zawodowej i bieżących wyzwań,
- punkt wyjścia do rozwoju – pozwalający planować działania i wzmacniać obszary, które mają największy wpływ na efektywność, komunikację i współpracę.
Każdy człowiek ma określony potencjał, który właściwie rozwijany przynosi pożądany efekt.
Zasoby i sposób ich wykorzystania przekładają się na efektywność naszej pracy, to jak zarządzamy, jak się komunikujemy, jakie podejmujemy decyzje.
Metodologia iWAM™ umożliwia określenie, które z naszych zasobów już nas wspierają, a które warto rozwijać, by osiągać lepsze efekty – zarówno indywidualnie, jak i w konkretnej roli zawodowej.
Narzędzie pozwala lepiej zrozumieć sposób zachowania i komunikowania się jednostek, a dzięki temu znacząco podnieść efektywność całego zespołu i managera.
Diagnoza za pomocą iWAM™ jest bardzo dobrym punktem wyjścia do zaprojektowania procesu rozwojowego jednostek, zespołów, jak i całych organizacji.
Czym są metaprogramy?
Metaprogramy można porównać do okularów, przez które patrzymy na świat. To nieświadome wzorce myślenia i działania, które wpływają na to, jak się komunikujemy, co nas motywuje, jak podejmujemy decyzje i jak pracujemy z innymi.
Każdy z nas ma swój własny „zestaw szkieł” – dlatego dwie osoby w tej samej sytuacji mogą reagować zupełnie inaczej.
iWAM™ pozwala te wzorce odkryć i nazwać, a następnie świadomie je wykorzystać – zarówno w rozwoju osobistym, jak i w pracy zespołowej. Dzięki temu organizacje mogą docenić indywidualne mocne strony pracowników, poprawić współpracę i w pełni wykorzystać potencjał swojego zespołu.
48 metaprogramów
OF1: Poziom Aktywności
Inicjowanie
Refleksyjność i Cierpliwość
OF2: Kierunek Działania
Orientacja na cal
Nastawienie od Problemu
OF3: Źródło Oceny
Wewnętrzne Motywy
Zewnętrzne Odniesienie
OF4: Podejście do zadań
Opcje
Dopasowanie się do procedur
OF5: Orientacja na rodzaj danych
Ogół
Szczegół
OF6: Style komunikacji
Komunikacja Emocjonalna
Komunikacja Neutralna
OF7: Rodzaj środowiska Pracy
Grupowe Środowisko Pracy
Indywidualne Środowisko Pracy
OF8: Sposób Przydzielania Pracy
Branie Odpowiedzialności
Dzielenie się Odpowiedzialnością
Potrzeba zmian:
So1: Stałość
So2: Ulepszanie
So3: Różnice
Podejście do pracy:
WA1: Działanie
WA2: Koncepcja
WA3: Struktura
Przetwarzanie czasowe
TP1: Przeszłość
TP2: Teraźniejszość
TP3: Przyszłość
Typy Motywacyjne McClellanda
Mo1: Władza
Mo2: Przynależność
Mo3: Osiągnięcia
Struktura zasad:
N1: Asertywność
N2: Obojętność
N3: Stosowanie się do Zasad
N4: Tolerancja
Wzorce przekonywania – reprezentacja wejściowa
Co1: Przekonuje się, Gdy Widzi
Co2: Przekonuje się, Gdy Słyszy
Co3: Przekonuje się, Gdy Czyta
Co4: Przekonuje się, Gdy Robi
Wzorce Przekonywania – interpretacja procesu
Co5: Przekonuje się Poprzez Przykłady
Co6: Przekonuje się Automatycznie
Co7: Przekonuje się Poprzez Stałość
Co8: Przekonuje się Po Pewnym Czasie
Hierarchia Zainteresowań
IF1: Skoncentrowany Na Ludziach
IF2: Skoncentrowany Na Narzędziach
IF3: Skoncentrowany Na Systemach
IF4: Skoncentrowany Na Informacjach
IF5: Skoncentrowany Na Pieniądzach
IF6: Skoncentrowany Na Miejscu
IF7: Skoncentrowany Na Czasie
IF8: Skoncentrowany Na Działaniu
Dlaczego warto?
Dla Ciebie
iWAM™ pomaga lepiej zrozumieć swoje naturalne strategie myślenia, działania i komunikacji.
Dzięki temu możesz świadomie wykorzystać swoje mocne strony, podnieść efektywność i skuteczniej realizować się w pracy. Znając swoje metaprogramy łatwiej też zaplanować rozwój w tych obszarach, które będą wspierać Cię zarówno zawodowo, jak i prywatnie.
Dla zespołu
iWAM™ wspiera budowanie zespołów opartych na zaufaniu, współpracy i zaangażowaniu.
Diagnoza metaprogramów pokazuje, jak różne style działania wpływają na komunikację i podejmowanie decyzji. Dzięki temu można skuteczniej integrować ludzi wokół wspólnych celów, wzmacniać odpowiedzialność i zwiększać motywację. Wprowadzenie zmian w sposobie pracy przekłada się na nowe nawyki, a te mogą stać się fundamentem pozytywnej kultury organizacyjnej.
Dla organizacji
iWAM™ daje możliwość spojrzenia na pracowników przez pryzmat ich indywidualnego potencjału – umiejętności, doświadczenia, postaw i sposobu myślenia.
Ta wiedza pozwala projektować trafne działania rozwojowe, lepiej dobierać szkolenia czy angażować ludzi w odpowiednie projekty. Efekt? Wzrost motywacji i zaangażowania, mniejsza rotacja, sprawniejsza współpraca w zespołach i wyższa efektywność całej organizacji.
Korzyści i praktyczne zastosowanie
Diagnoza i rozwój osobisty
Poznanie swoich filtrów poznawczych umożliwia bardziej świadome kształtowanie ścieżki kariery i relacji zawodowych.
Budowanie
zespołów
iWAM™ wspiera procesy integracyjne i pozwala efektywnie zarządzać różnorodnością w zespołach.
HR
i rekrutacja
Narzędzie pozwala na trafną identyfikację kompetencji, określenie mocnych stron pracowników oraz wyznaczanie celów rozwojowych.
Unikalne cechy iWAM™
Holistyczne spojrzenie
Analiza 48 metaprogramów pozwala na głębokie zrozumienie indywidualnego Mindsetu – myśli, preferencji, stanów emocjonalnych, zachowań.
Praktyczność
iWAM™ odnosi się bezpośrednio do wartości i przekonań użytkownika, co przekłada się na konkretne, indywidualne rozwiązania.
Pozytywne podejście
Pomaga dostosowywać swoje działania do bieżących wyzwań i celów.
Wysoka wiarygodność
Kwestionariusz spełnia standardy wysokiej jakości narzędzi psychometrycznych.
Dla kogo?
Klienci indywidualni
Coaching, rozwój osobisty, wsparcie decyzyjne, mentoring i doradztwo zawodowe.
HR
Rekrutacja, tworzenie modeli kompetencyjnych, wyznaczanie celów, ścieżki karier, reskilling, upskilling.
Zespoły
Team building, budowanie współpracy i współodpowiedzialności, usprawnianie komunikacji i przeciwdziałanie konfliktom.
Liderzy
Rozwój mocnych stron, diagnoza obszarów do pracy i zwiększanie potencjału.
Organizacje
iWAM™ oferuje kompleksowe spojrzenie na człowieka, pozwalając zrozumieć, co nas motywuje, jak działamy i w jaki sposób możemy rozwijać swoje mocne strony, by osiągać lepsze efekty zarówno zawodowo, jak i w życiu prywatnym.