Zdrowy rozwój
Kompleksowy program wsparcia zdrowia psychofizycznego pracowników
Aż 78% pracowników wskazuje niski lub przeciętny poziom dobrostanu.
Mindgram, 2023
Wyobraź sobie organizację, w której każdy pracownik przychodzi do pracy z energią i entuzjazmem. Miejsce, gdzie stres nie jest wrogiem, a wyzwaniem, które wspólnie pokonujemy. Taką wizję możemy wspólnie zrealizować dzięki programowi Zdrowy Rozwój.
Nowe regulacje ESG już na 2024 rok
Od przyszłego roku duże firmy będą zobowiązane do raportowania działań w zakresie zdrowia psychofizycznego pracowników. To nie tylko wymóg formalny – to szansa na realną zmianę kultury organizacyjnej.
Pamiętaj – zdrowie pracowników to nie koszt. To strategiczna inwestycja w przyszłość Twojej organizacji.
Poznaj bliżej nasz program
Nasz program to kompleksowe podejście: od diagnozy, poprzez rozwiązania systemowe, szkolenia i warsztaty, aż po indywidualne wsparcie pracowników. Działamy na dwóch poziomach: prewencji oraz łagodzenia skutków.
Naukowe podejście do zdrowia pracowników
Evidence-based program
Zdrowy Rozwój jest programem bazującym na zweryfikowanym modelu teoretycznym JD-R (Bakker i Demerouti, 2007), uznawanym za kluczowy model stresu zawodowego. Pozwala on na tworzenie modeli środowisk pracy i jest możliwy do zaaplikowania w różnych warunkach zawodowych.
Podejście “tailor-made”
Nie oferujemy gotowych rozwiązań z półki. Analizujemy specyfikę Twojej organizacji, diagnozujemy rzeczywiste wyzwania i projektujemy rozwiązania szyte na miarę.
Programy szkoleniowe
Dla współpracowników
W ramach naszych rozwiązań organizacje uruchamiają programy szkoleniowe dla współpracowników w formie dodatkowych modułów szkoleniowych w ramach swoich procesów certyfikacyjnych, pod hasłem: Zadbajmy o Zdrowie i Rozwój!
Dla menedżerów
Menedżerowie również uczestniczą w programach analizując w jaki sposób jako liderzy mogą przeciwdziałać negatywnym skutkom stresu.
Nasze rozwiązanie łączy:
- Analizę wymagań pracy oraz zasobów pracy i zasobów osobistych
- Strategie przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
- Techniki zwiększania zaangażowania pracowników
- Metody poprawy wydajności z uwzględnieniem dobrostanu
Co zyskuje Twoja firma
Wzrost wydajności
Zwiększone zaangażowanie pracowników.
Redukcja kosztów
Mniejsza absencja i fluktuacja kadr.
Lepszy wizerunek
Wzmocnienie pozycji jako odpowiedzialnego pracodawcy.
Optymalizacja
Usprawnienie procesów międzydziałowych.
Talenty
Łatwiejsze przyciąganie i utrzymanie najlepszych pracowników.
Zgodność ESG
Spełnienie nowych wymogów regulacyjnych.
Rozpocznij swoją podróż ku zdrowszej organizacji
Stoimy u progu nowej ery w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Bądź liderem tych zmian. Wspólnie możemy stworzyć organizację, która nie tylko osiąga wyniki, ale też zainspiruje innych.
Ustalmy termin szczegółowej analizy potrzeb Twojej organizacji. Razem zbudujemy strategię Zdrowego Rozwoju dopasowaną do Twoich unikalnych wyzwań.
Bibliografia
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Publishing.
Greenberg, M. (2018). Mózg odporny na stres. Dom Wydawniczy REBIS.
Grunt-Mejer, K. (2012). Wypalenie zawodowe-czynnik obniżający poziom bezpieczeństwa w pracy. Bezpieczeństwo Pracy: nauka i praktyka, 4, 12–14.
Jamal, M. T., Anwar, I., Khan, N. A., & Ahmad, G. (2024). How do teleworkers escape burnout? A moderated-mediation model of the job demands and turnover intention. International Journal of Manpower, 45(1), 169–199.
Popiel, A., Habrat-Pragłowska, E., & Zawadzki, B. (2021). Skuteczne działanie w stresie: osobisty niezbędnik. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
Sumińska, S., & Grodecka, P. (2022). Radzenie sobie ze stresem. CIOP PIB.